واترلوتايمز–مع وجود مخاوف بشأن التباطؤ الاقتصادي وفقدان 31000 وظيفة في شهر يوليو الماضي، ربما حان الوقت الآن للتعامل مع حقوقك الوظيفية.
في الحقيقة، يعتقد الجميع أنهم يعرفون الكثير عن قانون العمل. كما يعتقدون أنهم يفهمون ما يقوله القانون. لكن على العكس من ذلك، يقول محامي التوظيف في تورنتو والشريك الوطني المشارك في إدارة شركة Samfiru Tumarkin LLP ومقرها تورنتو، ليور سامفيرو: “معظم المعلومات التي تعتقد أنها صحيح وربما كنت تؤمن بها لسنوات، هي في الواقع خاطئة”.
في غالب الأحيان يلتجأ الجميع للأنترنت، للحصول على إرشادات في هذا الصدد، ولكن هناك الكثير من المعلومات غير الصحيحة.
وفيما يلي ستة خرافات شائعة حول قانون العمل:
التسريح المؤقت للعمال أمر قانوني، حتى أثناء الجائحة
في ربيع عام 2020، طبقت حكومة أونتاريو، قانون الإجازة الطارئة للأمراض المعدية، والتي سمحت على ما يبدو لأصحاب العمل بتسريح الموظفين مؤقتًا، في حال كانت الشركة تكافح بسبب كوفيد-19. وانتهت صلاحية هذه القاعدة في 31 يوليو 2022، ما يعني أنه لم يعد بإمكان الشركات استخدام هذا السبب كذريعة لمحاولة تسريح الموظفين مؤقتًا.
ويُذكر أن ليور سامفيرو، تحدث مؤخرًا إلى موظف كان خارج العمل لمدة عامين وقال صاحب عمله إن الإجازة تم تمديدها، حتى تم فصله من العمل تدريجيًا. وهذا غير قانوني حسبما يقول المحامي ليور سامفيرو، الذي يظهر أسبوعياً في برنامج Ask a Lawyer الخاص بـ CP24. ولفت: “لقد طفح الكيل. هذا إنهاءٌ للعمل”.
كما أشار Samfiru إلى أن صاحب العمل ليس لديه حق تلقائي في إجراء تغييرات مهمة على وظيفة شخص ما دون موافقته، بما في ذلك خفض الرتبة وتخفيض ساعات العمل. عندما يحدث ذلك، يمكن للموظف التعامل مع التغيير على أنه إنهاء ومتابعة إنهاء الخدمة عبر مطالبة الفصل البناء.
أرباب العمل يفصلون الموظفين من العمل بشكل عادل
كثير من الناس يقبلون بأول عرض لفصل الاولي بعد إنهاء الخدمة، عندما يتم تسريحهم من قبل صاحب العمل. ولكن في 90 في المائة من الحالات، فإن الفصل الأول المقدم غير كافٍ، وهو أقل بكثير مما يفرضه القانون، كما يقول سامفيرو. “قد يكون صاحب العمل جاهلاً بالتزاماته، لكن السبب الأكثر ترجيحًا هو أن صاحب العمل يأمل ألا يعرف الموظف بأي شيء”.
يمكن لـ Severance Pay Calculator مساعدتك في معرفة حقوقك، ويمكنها أيضًا توصيلك بمحام للحصول على رقم أكثر دقة.
من المقبول أن تحصل على وظيفة مختلفة بعد إجازة الأبوة
إذا عدت إلى العمل من إجازة أمومة أو أبوة، فقد تجد نفسك مضطرًا لتولي وظيفة مختلفة براتب أقل. وهذا غير قانوني.
أنت لازلت في مكانك رغم الغياب القانوني، فسيبقى راتبك كما هو من قبل، ويحق لك العودة إلى نفس الوظيفة المعتادة وبنفس المسؤوليات أيضًا. لا يمكن للشركة الاحتفاظ ببديلك، حتى لو كانت تحب ذلك الشخص بشكل أفضل.
لا يتعين عليك قبول الدور الجديد أو مستوى الراتب الأدنى. لا يمكن أن يكون الأمر مجرد فصل بناء، بل قد يشكل أيضًا انتهاكًا لحقوق الإنسان.
على صاحب العمل أن يقرر ما إذا كنت متعاقدًا مستقلاً
قد يحاول بعض أرباب العمل جلب موظفين كمقاولين مستقلين لتجنب التعامل مع تأمين العمل، ومساهمات خطة المعاشات التقاعدية الكندية ودفع الإجازة، والخصومات الضريبية.
يقول ليور، “إذا كان لديك عمل منتظم، فأنت موظف، ولا يهم ما تسميه الشركة”.
يتعلق الأمر بالعديد من العوامل بما في ذلك من يتحكم في نوع وساعات العمل ومستوى الأجور والمعدات التي يستخدمها الموظف.
لذلك، طور ليور ساميفرو، خدمة the Pocket Employment Lawyer، لمساعدة الكنديين في تحديد ما إذا كانوا موظفين أم لا. يقول: “هناك احتمالات، أنه قد تم تصنيفك بشكل خاطئ”.
الموظفون بالساعة فقط يحصلون على ساعات عمل إضافية
على الرغم مما يعتقده الكثير من الناس، يحق للموظفين الذين يتقاضون رواتب الحصول على أجر إضافي إذا عملوا أكثر من 44 ساعة في الأسبوع – تمامًا مثل نظرائهم الذين يعملون بالساعة. وإذا تجاوزت تلك الساعات المخصصة، فيحق لك الحصول على أجر ساعة ونصف الساعة.
يقول سامفيرو:”مهما كان راتبك الأسبوعي، اقسمه على 44 وهذا يمنحك أجرًا بالساعة”.
ويشير إلى أن أرباب العمل ملزمون قانونًا بدفع أجور الموظفين عن أي ساعات عمل إضافية، وأن عدم القيام بذلك قد يؤدي إلى قدرة الموظف على الاستقالة بمكافأة كاملة بمساعدة محامي التوظيف في شركته.
عليك قبول وظيفة مع رئيس جديد
إذا تم شراء شركتك، فلن تضطر إلى قبول عرض عمل مع المالك الجديد. يمكنك الابتعاد عن حزمة مكافأة نهاية الخدمة – وقد يحق لك الحصول على المزيد إذا كان لديك سبب لرفض العرض مثل الوظيفة أو الراتب غير المتماثل لمنصبك.
يقول ليور: “في كلتا الحالتين، ليس عليك التزام بقبول أي عرض”.
إذا ظهرت لك بعض هذه المواقف في العمل أو إذا كنت قلقًا من وقوعك ضحية لأحد المفاهيم الخاطئة الأخرى حول قانون العمل وحقوق في مكان العمل، فتحدث إلى محامي التوظيف في Samfiru Tumarkin LLP لاكتشاف الخيارات المتاحة أمامك .
#waterlootimes
