واترلوتايمز-ابتداءً من شهر أكتوبر هذا العام، سترفع 6 مقاطعات من أصل عشرة في جميع أنحاء كندا معدلات الحد الأدنى للأجور الإقليمية.
ففي بداية هذا الشهر، ارتفع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في كندا من 15.55 إلى 16.65 دولارا، وكان لهذه الخطوة تأثير مهم، لأن حوالي 26 ألف عامل كندي يكسبون أقل من 15.55 دولارا في الساعة.
وبالتزامن مع زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الفيدرالي، سيشهد الكنديون في أكثر من نصف مقاطعات البلاد قريبا زيادة في معدلات الحد الأدنى للأجور الإقليمية، وبشكل أكثر تحديدا، ستكون الزيادات المتوقعة في الحد الأدنى للأجور في الأول من أكتوبر على النحو التالي:
- أونتاريو: سيرتفع إلى 16.55 دولارا من 15.50 دولارا
- مانيتوبا: سيرتفع إلى 15.30 دولارا من 14.15 دولارا
- ساسكاتشوان: سيرتفع إلى 14.00 دولارا من 13.00 دولارا
- نوفا سكوشا: سيرتفع إلى 15.00 دولارا من 14.50 دولارا
- نيوفاوندلاند ولابرادور: سيرتفع إلى 15.00 دولارا من 14.50 دولارا
- جزيرة الأمير إدوارد: سيرتفع إلى 15.00 دولارا من 14.50 دولارا
وقد أشارت ساسكاتشوان بالفعل إلى أنها سترفع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور مرة أخرى في أكتوبر 2024، من 14.00 دولارا إلى 15.00 دولارا للساعة.
ماذا تعني هذه التغييرات للمهاجرين الكنديين الجدد؟
وفقا لـ Craig Pickthorne، منسق الاتصالات في شبكة أجور المعيشة في أونتاريو، فإن المهاجرين، جنبا إلى جنب مع المجموعات التي تسعى إلى تحقيق المساواة، والنساء، يجدون أنفسهم بالقرب من النطاق الأدنى للأجور.
ولذلك، وبما أن زيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية في وقت سابق من هذا الشهر تؤثر فقط على الموظفين في المهن الخاضعة للتنظيم الفيدرالي، فإن الأخبار عن زيادة معدلات الحد الأدنى للأجور الإقليمية ستفيد عددا كبيرا من الوافدين الكنديين الجدد.
وستكون هذه الخطوة بمثابة زيادة لقدرتهم على الكسب، وبالتالي، يمكن توقع أن تساعدهم هذه الخطوة في إقامة حياة أكثر راحة في موطنهم الجديد.
رغم أن المهاجرين الكنديين يعملون في مهن ذات أجور منخفضة، فإنهم لا يزالون يتمتعون بنفس الحقوق والحماية مثل جميع العمال الآخرين في هذا البلد.
إذ يحدد قانون العمل الكندي أنه يحق للمقيمين الدائمين والمواطنين والعمال الأجانب المؤقتين والطلاب الدوليين وجميع الأشخاص العاملين الآخرين أداء وظائفهم في بيئة آمنة والحصول على تعويض عن عملهم.
وبالإضافة إلى ذلك، يتعين على أصحاب العمل في جميع أنحاء كندا تزويد الموظفين، بما في ذلك الوافدين الجدد، بالتدريب الوظيفي وخدمات الرعاية الصحية والمعلومات المتعلقة بحقوقهم ونسخة موقعة من اتفاقية التوظيف الخاصة بهم.
ويجب أن تحدد اتفاقية العمل التفاصيل بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، معدل التعويض وشروط أي عمل إضافي معمول به، ويجب تقديم هذه الاتفاقية للموظفين في يوم عملهم الأول أو قبله.
وبالمثل، يجب على أصحاب العمل الكنديين التأكد من أنهم لا يسيئون معاملة الموظفين بأي من الطرق التالية، بما في ذلك:
- إجبار الموظفين على أداء عمل غير آمن أو عمل غير مذكور في اتفاقية العمل الخاصة بهم
- إجبار الموظفين المرضى / المصابين على العمل
- إجبار الموظفين الذين ليس لديهم مثل هذه الشروط في اتفاقية العمل الخاصة بهم على العمل الإضافي
- سحب جواز سفر / تصريح عمل للموظف
- تعديل وضع الهجرة الخاص بالموظف أو تهديده بالترحيل
الإبلاغ عن سوء سلوك صاحب العمل
تجدر الإشارة إلى أن الخوف من العواقب مثل فقدان الوظيفة قد يمنع الموظفين الكنديين، وخاصة المهاجرين، من الإبلاغ عن سوء السلوك في مكان العمل، ومع ذلك، من المهم لجميع الكنديين أن يفهموا أن مكاتب الصحة والسلامة في مكان العمل في المقاطعات والأقاليم موجودة في جميع أنحاء البلاد للمساعدة في الإبلاغ عن هذه القضايا.
ويمكن العثور على قائمة كاملة بمكاتب الصحة والسلامة في مكان العمل في جميع أنحاء كندا هنا.
#waterlootimes
