تم إنهاء عمل المئات من مدربي اللياقة البدنية من قبل GoodLife Fitness عبر البريد الإلكتروني ، دون دفع تعويضات نهاية الخدمة ، وفقًا لموظفين سابقين.
قيل لهم في ايميل جماعي: “انسحبوا طواعية من العمل” . والسبب لأنهم لم يردوا في الوقت المحدد على استطلاع مدته 10 أيام تم إرساله إلى بريدهم الإلكتروني الخاص بالعمل.
وهذا يعني أنه إذا كان الموظفون – الذين تم إجازة غالبيتهم أو تسريحهم مؤقتًا بسبب الوباء وبالتالي لم يتحققوا من بريدهم الإلكتروني GoodLife على أساس أسبوعي – لم يروا البريد الإلكتروني ، فستعتبرهم الشركة غير مؤهلين لتلقي تعويضات نهاية الخدمة..!
قال جون بينكوس ، محامي التوظيف المقيم في تورنتو وشريك في Samfiru Tumarkin LLP ، لـ CTVNews.ca في مقابلة هاتفية: “هذا لا يعتبر استقالة طوعية”.
“عندما تنظر المحكمة في سؤال حول ما إذا كانت الاستقالة حقيقية ، فعليها إثبات أن الاستقالة واضحة ولا لبس فيها ، وأن صاحب العمل قبل تلك الاستقالة ، وأن هناك اتفاقًا أساسيًا على الاستقالة .
قال بينكوس إن على GoodLife أن تدعي أن هؤلاء الموظفين “تركوا العمل”.
“قد يجادلون بأن هذه كانت أسئلة أساسية لوظائفهم وأن فشلهم في الإجابة هو بمثابة التخلي عن العمل.”
آمي إيفانز ، موظفة سابقة في GoodLife لمدة 15 عامًا تم إنهاء عملها في 2 مارس مع تعويض نهاية الخدمة ، قالت أن لديها العديد من زملاء العمل الذين لم يروا رسائل البريد الإلكتروني حول الاستطلاع ويشعرون “بالصدمة”.
حاول العديد إجراء مكالمات ومحاولة فهم ما حدث. قيل لهم أن الأوان قد فات ؛ أن [GoodLife] كانت تنتقل إلى الجولة التالية ولا يمكنهم تغيير رأيهم ،
#waterlootimes
